Kaufland zabiera głos ws. emerytury byłej pracownicy. Jest oświadczenie

Kaufland zabrał głos w sprawie kobiety, której historię nagłośnił ostatnio związek zawodowy. Była pracownica sklepu otrzymała bardzo niską emeryturę.

fot. Shutterstock

Była pracownica Kauflandu z niską emeryturą

Na facebookowym profilu OPZZ Konfederacji Pracy w Kauflandzie i Biedronce pojawił się wpis z opisem historii kobiety, która przepracowała w życiu 32 lata, w tym 14 właśnie w Kauflandzie. ZUS wyliczył jej bardzo niską emeryturę, która wynosi 2151,89 zł netto. Zaczęła pobierać świadczenia w grudniu 2024 roku. Związek zawodowy przekazał, że ta historia nie jest odosobniona, a podobne sytuacje wynikają z niedużych płac w sektorze handlu. Teraz Kaufland postanowił odnieść się do sprawy.

Kaufland wydał oświadczenie

W oficjalnym komunikacie przesłanym do RMF FM, sieć Kaufland podkreśla, że wysokość emerytur jest ustalana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i nie jest zależna od konkretnego pracodawcy, a od składek zgromadzonych przez cały okres aktywności zawodowej. Sieć deklaruje, że wysokość wynagrodzeń jest zgodna ze stawkami rynkowymi i zmienia się pod względem doświadczenia i zakresu obowiązków:

W związku z pojawiającymi się informacjami dotyczącymi wysokości emerytury jednej z naszych byłych pracownic, pragniemy podkreślić, że wysokość świadczeń emerytalnych ustalana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i zależy od wysokości wynagrodzenia oraz okresu składkowego zgromadzonego przez cały okres aktywności zawodowej, a nie od konkretnego pracodawcy.
Kaufland zawsze przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, odprowadzając składki na ubezpieczenie emerytalne zgodnie z obowiązującymi regulacjami. Wynagrodzenie naszych pracowników jest ustalane na podstawie obowiązujących stawek rynkowych, doświadczenia oraz zakresu obowiązków. Chcielibyśmy jednocześnie zaznaczyć, że pracownicy naszej sieci otrzymują coroczne podwyżki, a wysokość wynagrodzeń niezmiennie plasuje nas w czołowej trójce najlepiej wynagradzających pracodawców w branży handlowej. Dodatkowo naszym zatrudnionym zapewniamy bony pracownicze, których wartość jest stale zwiększana i dostosowywana do zmieniających się warunków rynkowych. W trosce o utrzymanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia regularnie zlecamy także niezależne badania rynkowe, co pozwala nam na bieżąco reagować na potrzeby i sygnały sektora handlowego.

Autor: Hubert Drabik

Komentarze
Czytaj jeszcze: