Wszystkich Świętych w sobotę. Czy będzie dodatkowy dzień wolny za 1 listopada?
1 listopada obchodzimy Wszystkich Świętych – jedno z 14 ustawowo wolnych od pracy świąt w Polsce. W 2025 roku przypada ono w sobotę. Zgodnie z polskim prawem pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy wypada w innym dniu niż niedziela, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowę o pracę w systemie pięciodniowego tygodnia pracy mogą liczyć na rekompensatę za święto przypadające w sobotę.
Kiedy można odebrać dodatkowy dzień wolny?
O tym, kiedy dodatkowy dzień wolny zostanie przyznany, decyduje pracodawca. Może ustalić termin odgórnie, w jednym dniu dla wszystkich pracowników lub w różnych dniach w zależności od potrzeb firmy. Może to być zarówno przed, jak i po święcie, ale musi nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie można natomiast zamieniać go na kilka godzin wolnych – musi to być pełny dzień poza pracą.
Kto może liczyć na dzień wolny, a kto nie?
Prawo do odbioru dnia wolnego przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę i pracującym w standardowym tygodniu od poniedziałku do piątku. Osoby pracujące w soboty, zatrudnione na umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, dzieło) lub prowadzące działalność gospodarczą nie mogą liczyć na takie uprawnienie. W ich przypadku kwestie wolnego regulują indywidualne umowy.
Co grozi pracodawcy za nieprzyznanie dnia wolnego?
Pracodawca, który nie wyznaczy dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, naraża się na grzywnę w wysokości od 1 do nawet 30 tysięcy złotych. Dodatkowo, nieprzyznanie dnia wolnego może skutkować koniecznością wypłaty dodatku za nadgodziny.
Kalendarz dni wolnych na listopad i grudzień 2025
Do końca 2025 roku pracownicy mogą liczyć jeszcze na kilka dni ustawowo wolnych od pracy:
- 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (środa) – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (czwartek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (piątek) – drugi dzień Bożego Narodzenia
Autor: Zofia Zając