Ile urlopu przysługuje pracownikowi?
W Polsce wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Osoby, które pracują krócej niż 10 lat, mają prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Natomiast pracownicy z dłuższym stażem – powyżej 10 lat – mogą liczyć na 26 dni wolnego. Do stażu pracy wliczane są nie tylko lata przepracowane na etacie, ale także okresy nauki, np. czas spędzony w szkole wyższej czy policealnej.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Brzmi jak marzenie: 32 dni urlopu po 20 latach pracy. Jest decyzja
Nowe zasady od 2026 r.: więcej dni wolnych dla wielu pracowników
Od 2026 r. wprowadzone zostały istotne zmiany w prawie pracy.
Teraz do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się również m.in.:
-
okres prowadzenia działalności gospodarczej
-
czas przepracowany na umowie zlecenie czy umowie agencyjnej
Dzięki temu wiele osób może zyskać dodatkowe dni urlopu, nawet jeśli wcześniej nie pracowały na umowę o pracę.
Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zaległy urlop wypoczynkowy za 2025 r. należy odebrać do 30 września 2026 r. Jednak nawet po tym terminie prawo do urlopu nie przepada natychmiast. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop przedawnia się dopiero po trzech latach od końca roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Oznacza to, że czas na wykorzystanie zaległych dni wolnych jest dłuższy, ale pracodawca może wymagać odebrania urlopu do końca września.
Niewykorzystanie zaległego urlopu w terminie nie skutkuje utratą prawa do niego, ale pracodawca może skierować pracownika na przymusowy urlop. Za niewykorzystany urlop nie przysługuje ekwiwalent pieniężny, jeśli nadal trwa stosunek pracy – wyjątkiem jest rozwiązanie umowy.
Źródło: pulshr.pl
