- Największe sieci dyskontowe w Polsce wprowadzają rekordowe podwyżki płac oraz szerokie pakiety benefitów dla pracowników od 2026 roku.
- Nowe świadczenia obejmują m.in. prywatną opiekę medyczną, kupony zakupowe, premie, wsparcie psychologiczne i programy rozwojowe.
- Zmiany mają na celu przyciągnięcie nowych pracowników oraz zatrzymanie doświadczonej kadry w branży handlowej.
Rekordowe podwyżki i benefity – nowy standard w handlu detalicznym
Rok 2026 rozpoczyna się od bezprecedensowej fali podwyżek i benefitów w największych sieciach dyskontowych w Polsce. Lidl, Biedronka, Kaufland i ALDI nie tylko podnoszą wynagrodzenia, ale także prezentują szeroką gamę świadczeń dla pracowników i ich rodzin. Zmiany te to odpowiedź na rosnącą konkurencję na rynku pracy oraz wyzwania związane z rotacją personelu i niedoborem rąk do pracy.
Lidl Polska: rekordowe inwestycje w ludzi
Lidl Polska już od stycznia 2026 roku przeznacza ponad 240 milionów złotych na podwyżki dla pracowników sklepów i centrów dystrybucji. Nowe stawki obejmują nie tylko wyższe pensje podstawowe, ale także rozbudowany system premiowy i szeroki wachlarz benefitów rodzinnych. Wśród nich znalazły się:
- prywatna opieka medyczna,
- ubezpieczenia grupowe i turystyczne,
- pakiet sportowy,
- szkolenia i programy rozwojowe,
- wyprawki dla dzieci,
- bezpłatny program wsparcia (psycholog, prawnik, doradca finansowy),
- imprezy sportowe,
- roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków do 25. roku życia.
W grudniu pracownicy otrzymali także kupony rabatowe na zakupy o wartości do 1200 zł oraz świąteczne paczki dla siebie i dzieci o łącznej wartości blisko 5,8 mln zł. Lidl podkreśla, że inwestycje w ludzi to klucz do sukcesu i stabilności firmy.
Biedronka: podwyżki dla 70 tysięcy pracowników i dwukrotnie wyższe premie
Biedronka, zatrudniająca ponad 70 tysięcy osób w sklepach i centrach dystrybucyjnych, również wprowadza znaczące podwyżki oraz dwukrotnie wyższe premie miesięczne – nawet do 500 zł brutto. W skali roku sieć przeznaczy na ten cel ponad 200 milionów złotych. Widełki płacowe obejmują różne stanowiska – od sprzedawców-kasjerów, przez pracowników ze stażem, po kierowników i zastępców kierownika.
Wśród benefitów znalazły się:
- świąteczne pakiety dla pracowników i ich rodzin,
- paczki dla dzieci,
- przyjęcia świąteczno-noworoczne,
- vouchery zakupowe,
- szeroki system programów socjalnych i benefitowych opartych na filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja, Sport i Rekreacja.
Biedronka podkreśla, że podwyżki i premie to element całościowej strategii doceniania zaangażowania pracowników.
Kaufland: podwyżki w cieniu sporów, ale z szerokim pakietem świadczeń
W Kauflandzie temat wynagrodzeń pojawia się w kontekście napięć ze związkami zawodowymi i planowanego protestu. Mimo to sieć ogłosiła, że od stycznia 2026 roku podwyżki otrzymają sprzedawcy, kasjerzy oraz pracownicy porządkowi. Kolejne grupy pracowników mają otrzymać nowe stawki w marcu, a szczegóły zostaną podane w lutym.
Pakiet benefitów w Kauflandzie obejmuje:
- bony zakupowe,
- paczki świąteczne,
- kartę MultiSport,
- opiekę zdrowotną,
- ubezpieczenia,
- wsparcie materialne w formie zapomóg,
- wyprawki dla dzieci,
- nagrody jubileuszowe,
- zniżki na studia i szkolenia.
Kaufland zapewnia, że mimo protestów sklepy będą działać normalnie, a klienci nie odczują zakłóceń.
ALDI: stały dodatek zakupowy i stabilność zatrudnienia
ALDI od stycznia 2026 roku wprowadza nowe widełki płacowe oraz regularne podwyżki stażowe dla pracowników sklepów i magazynów. Sieć wyróżnia się stałym elementem benefitowym – comiesięcznym doładowaniem kart przedpłaconych o wartości 400 zł do wykorzystania na zakupy w ALDI.
Wśród innych benefitów znalazły się:
- premie w magazynach,
- dodatki świąteczne,
- program poleceń,
- nagrody jubileuszowe,
- prywatna opieka medyczna,
- ubezpieczenie na życie dla pracowników i ich bliskich,
- wsparcie psychologiczne,
- pakiety sportowe,
- budżet na spotkania integracyjne.
ALDI podkreśla stabilność zatrudnienia – brak okresu próbnego i umowa na czas nieokreślony po roku pracy.
Rynek pracy w handlu detalicznym w 2026 roku – nowa jakość zatrudnienia
Rok 2026 to czas rekordowych podwyżek i rozbudowanych benefitów w polskim handlu detalicznym. Największe sieci inwestują w swoich pracowników, oferując nie tylko wyższe pensje, ale także szerokie wsparcie dla rodzin, programy rozwojowe i stabilność zatrudnienia. To odpowiedź na rosnące oczekiwania rynku i coraz większą konkurencję o pracownika. Dla wielu osób zatrudnionych w handlu to szansa na poprawę jakości życia i większe bezpieczeństwo finansowe.
źródło: rmf.fm, handelextra.pl
