Urlop rodzicielski
Zmiany mają obejmować czas trwania płatnego urlopu rodzicielskiego. Ten zostanie przedłużony o 9 tygodni, jednak w praktyce będzie przeznaczony dla ojca dziecka. Z zapisów prawa unijnego wynika, że każdy z rodziców powinien mieć co najmniej dwa miesiące przerwy od pracy po przyjściu na świat potomka. Matka „będzie miała w sumie nadal rok wolnego, bez oddawania dwóch miesięcy partnerowi” – podają Michał Gardyas, Krzysztof Berenda i Nicole Makarewicz z RMF24.
Wypowiedzenie umowy i nadgodziny
Kolejna modyfikacja, która ma zostać przyjęta w ramach projektu w drugim kwartale roku 2022, zakłada, że firma będzie musiała uzasadnić swoją decyzję o wypowiedzeniu pracownikowi umowy nie tylko bezterminowej, ale także tej zawartej na czas określony.
Projekt porusza także kwestię nadgodzin. Te nie będą mogły zostać narzucone pracownikom, którzy wychowują 8-letnie i młodsze dzieci. Na ten moment zapisy Kodeksu pracy zakładają taką regulację jedynie w przypadku rodziców dzieci 4-letnich i młodszych. Bez zgody podwładnego pracodawca nie będzie mógł nakazać: pracy w nadgodzinach, przymusowej pracy w nocy, pracy przerywanej, a także nie będzie mógł przymusowo wysłać takiej osoby w delegację.
Źródło: Michał Gardyas, Krzysztof Berenda, Nicole Makarewicz/RMF24
