Dostrzeganie zaangażowania zatrudnionych osób staje się kluczowym elementem utrzymania dobrego zespołu, czytamy na stronie pulshr.pl. Z najnowszych badań wynika, że pracownicy chcą być doceniani, jednak menedżerowie nie zawsze potrafią wyrazić uznanie. Czy możliwe jest, że słowo „dziękuję” ma moc zatrzymania pracownika w firmie na dłużej?
Podwyżka to nie wszystko? Tego chcą pracownicy, żeby nie odejść z pracy
Z raportu HRM Institute „Siła doceniania” jasno wynika, że aż 99% pracowników uznaje docenianie w miejscu pracy za istotny aspekt swojego zatrudnienia. Mimo to, tylko 54% z nich czuje się docenianych przez swoich pracodawców. Iwona Grochowska, psycholożka i ekspertka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, podkreśla, że docenianie pracowników nie jest już luksusem, a koniecznością.
Organizacje z silną kulturą doceniania notują o 31% niższą rotację pracowników i o 37% wyższą produktywność
– wskazuje Grochowska, dodając, że poczucie bycia niedocenianym jest częstym powodem dla decyzji o zmianie miejsca pracy.
Czytaj także: Nieszczęśliwi ludzie często mówią te 3 zdania. Oto co mówią psychologowie
Słowo, które ma „kwantową moc”. Zaskakujące wyniki badań
„Żartuję sobie czasem, że słowo »dziękuję« ma moc kwantową - jego wypowiedzenie zajmuje sekundę, ale może transformować doświadczenie pracy na wiele godzin” – mówi Iwona Grochowska, podkreślając proste, ale często pomijane przez pracodawców działanie. Badania przeprowadzone przez Instytut Gallupa potwierdzają te słowa, wskazując, że w przypadku pracowników, którzy regularnie nie otrzymują wyrazów uznania od swoich przełożonych, istnieje trzykrotnie większe prawdopodobieństwo odejścia z firmy w ciągu roku. Malwina Faliszewska, ekspertka DEI, zwraca uwagę, że choć wynagrodzenie jest kluczowym elementem pracy, to docenienie i uznanie zaangażowania odgrywają równie istotną rolę.
Czytaj także: Co oznacza zapominanie imion? Specjaliści mówią jasno
Jakie są najczęstsze powody odejścia z pracy?
Badanie przeprowadzone przez Gi Group Holding wskazuje, że niemal wszyscy pracownicy (97%) uważają, iż docenienie przez przełożonego wpływa pozytywnie na ich pracę. Jednak brak takiego doceniania jest silnym impulsem do zmiany pracy dla 86% ankietowanych, jak wynika z badania „Docenianie pracowników 2023” zrealizowanego przez ARC Rynek i Opinia. Co ciekawe, oprócz podwyżek, pracownicy cenią sobie atmosferę doceniania oraz dobre relacje z przełożonym i zespołem, co deklaruje ponad połowa badanych (51%). To wskazuje, że nie tylko aspekty materialne, ale również te emocjonalne i społeczne są kluczowe dla zatrzymania swojego stanowiska.
Czytaj także: Co oznacza mocny uścisk dłoni? Psychologowie mówią o zaskakującej różnicy między kobietą a mężczyzną
Źródło: pulshr.pl
